求人情報
Recruit information
Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス提供企業
求人番号：23438
【「累計求人案件数・ダウンロード数トップクラス」を誇るスキマバイトサービス】エンジニアリングマネージャー ※全国フルリモート勤務可能
【こだわりキーワード】
【勤務地】
PR Contents
【企業の特徴】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングする
スキマバイトアプリを開発・提供している企業になります。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、
それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
「累計求人案件数・ダウンロードトップクラス」で、
導入事業者数は98,00企業、業界は様々で、
ワーカー数は700万人超えと増々実績を上げています。
当社が提供しているサービスは、人手不足の解消や職場環境の改善など、
企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、
従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決します。
今後は、スキマバイト事業でさらにシェアを拡大しつつ
「累計求人案件数・ダウンロードトップクラス」を維持することに
注力しつつ、新規事業の拡大にも力を入れていきます。
※直近では転職支援やキャリア相談・リスキリングを立ち上げました。
【拠点】
北海道支社、東北支社、北信越支社、東海支社、
関西支社、中四国支社、九州支社
【企業ワンポイント】
◎全国からのフルリモート勤務が可能です。（プロダクト職種のみ）
・財務基盤が安定しているので、安心して開発に専念出来ます。
・スポットワークを実現するため雇い手の手続きや課題は多く、
そのプロセスのほとんどをシステム化しています。
そのため、一見スキマバイトを探すtoCサービスに見えますが、
同時にtoBサービスでもあるため、
両方の領域にチャレンジしたい方におすすめです。
・チーム制を重要視しており、技術重視というよりも
顧客への価値提供を中心に開発をしています。
また、スクラム開発が中心のため各チームが
自律的な運用を目指しています。
・社内のメンバーは、お互いをプロフェッショナルとして尊重しつつ、
フラットに意見を出し合える雰囲気のため、風通しが良いです。
・平均年齢は30.4歳です。
・育児休暇取得も実績があり、
社員の時間も豊かであるべきと考えているため、
休暇も取得しやすい環境です。
・副業が可能です。
募集要項
| 職種 | 【「累計求人案件数・ダウンロード数トップクラス」を誇るスキマバイトサービス】エンジニアリングマネージャー ※全国フルリモート勤務可能 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 主力のスキマバイトサービスはリリースから約5年で ワーカー数約700万人、導入事業者数約98,000企業が 利用するサービスになりました。 しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、 社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。 当社のエンジニアリング組織は80名を超え、 今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、 EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む 専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 【業務内容】 事業の急拡大期を迎えている当社の事業戦略や組織のスケールに伴う、 エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、 開発組織のフロー効率の向上に貢献する 専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるために CTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対して チームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。 組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、 担当する機能領域に関してマネージャーとして お任せしてリードいただくことを期待しております。 組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、 開発組織のパフォーマンスとチームの精神的な コンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持って エンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、 エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 【具体的な業務内容】 ・持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の 設計・構築・運用プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための 戦略の立案支援・遂行組織へのアサインメントや役割の創出、 フレームの作成開発組織を横断的に見渡し、 プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する 意思決定 ・エンジニア及びエンジニア組織の成⻑を支援し、 成果の最大化を目指したピープルマネジメント1on1などによる コンディションチェック、課題の吸い上げ・解決の サポートキャリアデザイン支援人事評価制度の改善・運用 ・エンジニア採用活動中途・新卒問わず 効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、 運用カジュアル面談、面接の実施、改善 ・学習する組織文化の醸成 当社のエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、 伝えていくための技術広報社内の学習コミュニティの運営 【技術スタック（主要な部分の抜粋）】 ■Backend 開発言語: Ruby 3.2系フレームワーク: Ruby on Rails 7.0系、RSpecFrontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR（SPA）, React Hooks, SWRMobile（iOS） 開発言語: Swift ■Mobile（Android） 開発言語: KotlinInfrastructure AWS（ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...）, GCP（一部） IaC: Terraform ログ: Datadog Logs, S3 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD CircleCI, GitHub Actions, Dependabot ■その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc.. 【組織情報】 当社の開発組織はSpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲しており、 フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることを コンセプトとしています。 そのため、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいて フルサイクルに価値提供できることを目指して、 開発領域ごとにチームを組成しています。 エンジニアリングマネージャーは各チームに所属するエンジニア個人と、 領域ごとのチームに対して働きかけを行います。 現在は働き手である当社の「ワーカー」と 募集の掲載者である「クライアント」に対して 価値を提供する2つの領域と、開発者体験やシステム信頼性に責任を持つ Platform Engineering領域が存在しています。 【ポジションの魅力】 当社は潜在労働力を喚起し、 ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、 これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが 持続可能な状態になることが求められます。 そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを 裁量をもってリードできることが当社で働く魅力であると考えています。 組織エンジニアリングの観点としては、 ”持続可能な状態”を目指しているため会社・事業のスケールに対して 組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに 意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています |
| 対象となる方 | ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした 開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 ・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わず Web領域におけるプロダクト開発経験 ・5年以上5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援など ピープルマネジメントに関する経験1年以上 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
| 勤務地 | 完全在宅勤務可能 東京都港区 最寄駅：東京駅、品川駅 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（休憩1時間） ・フレックスタイム制（12:00－16:00） ・残業時間 プロダクトポジション：約10時間/月 全社平均：21.4時間/月 |
| 給与 | 想定年収：900～1500万円 ◎スキルと経験を見て判断します。 ・実績に応じて昇給有（年2回） ・試用期間：3ヶ月（条件面変更なし） |
| 休日休暇 | ・週休2日制（シフト制） ・年次有給休暇 ・リラックス休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度 （※持株会への加入が必要） ・社内制度：社員が自社アプリを利用して働いた場合、 報酬額を上乗せ（上限有り） ・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助 ・シャッフルランチ費用補助： 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、 一定の予算を好きに利用できる ・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給 ・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） |
| 応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |
