Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
求人番号:22283
計画的な育成と配置を実現するスキルマネジメントシステムを開発する
テックベンチャー企業です。
製造現場向けのサービスで、鉄鋼、機械、エンジニアリング、
精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の大手メーカーが
導入を決めている画期的な製品となります。
技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、
人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。
創業当初から「トップクラスのスキルマネジメントSaaS」となることを
掲げおり、製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。
売上も着実に伸びており、今後もプロダクトは成長を続けていきます。
さらに大手ソフトウェア会社との強固なパートナーシップによる、
海外展開の推進している企業となり、1兆円市場、
日本発グローバルスタンダードを創るますます発展していく企業です。
・おだやかで優しい方が多い社風で、平均年齢35.9歳です。
・フルスタック思考の方が多く、
幅広く技術を経験したい方にお勧めの求人です。
・マネジメントコースとスぺシャリストコースが選べます。
・一人一人が成長できる環境を整えており、
勉強会や制度が充実しています。
・メンバー全員で意見を出しプロダクト開発や
会社の方向性を決めているため、チーム感を大切にしています。
・リモート勤務可能です。
希望する働き方に合わせ、 リモートと出社の比率を決めることが出来ます。
職種 | 【自社プロダクト新規立ち上げ】テックリード(Java/Kotlin) ※残業少なめ |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、 多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、 大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、創る新しいメンバーを求めています。 【職務概要】 スキル/教育管理クラウドサービスのバックエンド開発の 全工程に携わって頂きたいと考えています。 現状、500社へのヒアリングにより、 既にPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成しながら 新規機能の開発に挑戦して頂ける環境が整っており、 より良いプロダクトに向けて何が必要なのか 0から考え出すことが出来ます。 【具体的な業務内容】 製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの 新規立ち上げ・開発メンバーとしてご参画いただきます。 ・プロダクトロードマップ策定 ・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義 ・新システムの開発~テスト、リリース ・カスタマーサポートとともに問題の調査/解決 ※経験や適性に合わせて、新規プロジェクトのリーダーや、 フロントエンドやインフラなど他領域をお願いしたいと考えています。 【開発としての面白さ】 弊社のサービスは25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表が、 さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。 このため、クライアントからの解約率も0.47%と PMF(プロダクトマーケットフィット)を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、 研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を 今よりスピーディに進めていきたいと考えており、 PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が 我々が持つ魅力の一つです。 実際、ロードマップはまだ10%も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、 将来的にメンバーをマネジメントしたり、 テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も 大きな魅力であると考えています。 【この仕事で得られるもの】 【配属部署】 ◆開発メンバー ・体制:全体15名、うち開発責任者1名、 マネージャー2名(機能/非機能チーム) ・役割:開発責任者1名、サーバーサイド8名、 フロントエンド2名、UXエンジニア1名、 インフラ1名、QA2名 ・メンバーの経歴例:ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、 ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層: 20代後半〜40代中盤 ・特徴 チーム関係なく半期毎にポジションを入れ替えながら 開発を行っています。 「フルスタック」思考が強いかもしれません。 チームプレーが得意です。 【開発環境】 ◆言語:Kotlin(サーバーサイド)、Vue.js(フロントエンド) ◆フレームワーク:SpringBoot ◆DB:PostgreSQL(次世代サービス), MariaDB(現行サービス) ◆インフラ:AWS ◆ソースコード管理:git ◆プロジェクト管理:JIRA ◆情報共有ツール:Slack、Microsoft Teams 【その他】 ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、 むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している(一見非効率だが) - まずはテストコードを書く - モジュール間が「簡潔」になっているか?などの視点から レビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら 誰でも確認できる(確認の上) ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、 日報などの情報共有を行っている ◆エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で 好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、 納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、 原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観を メンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが 実行される環境が構築されている ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる - プルリクエストは出しつつマージをして、 後でリファクタする事もあります |
対象となる方 | ・フルスタック経験(あるいはそれに近い経験) フロントエンド設計/開発経験 アプリケーション設計/開発経験 インフラ運用経験 ・BtoB向けのセキュリティ知識/品質基準などに関する知見 ※ 製造業に関する現時点での知識は必要ありません。 入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 |
勤務地 | 東京都千代田区 最寄り駅:小川町駅 ※全社員リモート勤務が可能です。 |
勤務時間 | 9:00〜18:00 ※フレックスタイム制または裁量労働制を採用しています |
給与 | 想定年収 600万円〜800万円 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回 ※能力・経験を考慮の上、面談により決定します |
休日休暇 | ・完全週休2日制(土・日・祝) ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・年間休日120日以上 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) ・役職手当 ・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある ・書籍購入補助(全額/一部) ・セミナー参加費用 ・結婚休暇&祝金 ・出産休暇&お祝金 ・結婚休暇&祝金 ・看護介護休暇 ・健康診断 ・仕事中のイヤホンOK |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |