Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
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求人番号:22164
2015年設立のオンライン証券会社です。
2021年には日本の大手金融持株会社と資本提携しました。
現金比率が高く、約1000兆円の現預金が停留している日本にて、
現預金を活性化させ、資産運用にできるかが日本の課題となっています。
当社は、資産運用業界の課題に取り組んでいます。
BtoC向けには、1人1人に寄り添った資産形成プロダクトを提供し、
資産運用のハードルを取り除いています。
BtoB向けには、SaaS事業として資産運用基盤サービスを提供。
金融機関に向けて資産運用ビジネスのDX促進をしています。
上記2事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく
成長を続けている企業です。※今後IPOも目指しています。
・政府としても貯蓄から投資を促す動きがあり、
時代の流れに沿った事業です。
・AI・機械学習を用いた製品で、他ロボアドバイザーよりも
パフォーマンスが好調。
金融商品としての強みがあり、差別化ができています。(特許も出願中)
・社員の約半数がエンジニア、デザイナーの方々。
金融業界以外の出身者も多いです。
・システム開発は内製化しています。
技術力の高い方が多く刺激的な環境です。
・和気あいあいとし、優秀ながらも柔らかく、
論理的で穏やかな方が多いです。議論好きな方が多く、
価値を提供するために全員で一丸となって取り組んでいます。
職種 | プロダクトマネージャー(PdM)※フルリモート |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 当社では現在、資産運用サービスを提供するtoC向けのプロダクト事業、 資産運用サービスの仕組みを企業に提供するtoB向けの プラットフォーム事業の、二つの事業を柱にした事業展開を進めております。 プラットフォーム事業で事業展開を進める自社サービスは、 ロボアドバイザー・ファンドラップなどの一任運用サービスのための システムを提供するプラットフォームです。 様々な理由で一任運用サービスを始められなかった 金融機関様に自社のSaaS型資産運用基盤システム事業を 活用していただくことで、より顧客に寄り添えるサービスを 簡単に展開していただける世界を目指しています。 その為には自社サービスが持つ現在のプロダクトの品質向上だけでなく、 様々なプロダクトの新規開発が必要不可欠です。 今後のSaaS型資産運用基盤システム事業の更なる成長のため、 今回新たなプロダクト開発のディレクションを取っていただく方の 募集を行う事となりました。 【仕事概要】 弊社toB向けプロダクトである、SaaS型資産運用基盤システムにおける 開発ディレクターとして、BizとDevの間に立ち、 複数の開発チームを指揮する役割を担って頂きたいと考えております。 具体的には、主に以下の業務に携わって頂きます。 【仕事内容詳細】 SaaSプロダクトのプラットフォーム戦略の実行が業務となります。 具体的には、開発プロジェクトの起案から進行管理、設計、運用改善の他、 担当プロダクトの新機能開発や機能改善の計画策定への関与まで、 状況に合わせて幅広く関わって頂きます。 【担当工程】 ・[MUST] 要件定義、基本設計、詳細設計、運用指揮 ・[OPTIONAL] 事業開発、要求定義、実装業務 ■開発環境 ・言語、フレームワーク:バックエンド Scala、 フロントエンド React、Redux、Flow ・CI/CD:Jenkins、gitlab-ci ・バージョン管理:gitlab ・タスク管理:JIRA ・クラウド:AWS ・コミュニケーションツール:Slack、Confluence、Zoom、Miro |
対象となる方 | ※プロダクト開発に以下のロールとして携わったご経験 ・プロジェクトマネージャー、エンジニア、UI設計者、 プロダクトマネージャー ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | ◎全国から完全在宅勤務(フルリモート勤務)可能。 東京都千代田区 最寄駅:半蔵門駅 |
勤務時間 | 専門業務型裁量労働制 ◎通院、育児などの中抜けも柔軟に対応できる環境です。 |
給与 | 想定年収:600万円~1000万円 ※スキル・経験・能力に応じて決定します |
休日休暇 | ・完全週休2日制(土日祝休)・有給休暇(入社日付与) ・リフレッシュ休暇(連続した5日間)・慶弔休暇 ・感染症休暇(インフルエンザに罹患したときなど) ・産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備・定期健康診断・ストックオプション(信託型SO) ・交通費全額支給(特急券・新幹線料金等は支給対象外) ・リモートワーク手当 (1日につき自宅での費用負担を目的として手当を支給) ・通勤手当(出社した日に支給)・ウォーターサーバー配備 ・書籍購入(業務に関わる書籍は会社が購入)・兼業・副業(申請制) ・予防接種やメンタルヘルスのサポート・作業環境向上サポート ・全社定例(毎週1回Webで実施) ・CEOの部屋(雑談を交え話をする活動) ・社内制度(特定の社員にスポットを当ててradio収録) ・各種勉強会実施(自発的に多数開催) ・Slack(雑談チャンネル数 約120個!カスタムスタンプ数 約4000個!) |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |