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求人番号:20118
2015年設立のオンライン証券会社です。2021年には日本の大手金融持株会社と資本提携しました。
現金比率が高く、約1000兆円の現預金が停留している日本にて、現預金を活性化させ、資産運用にできるかが日本の課題となっています。当社は、資産運用業界の課題に取り組んでいます。
BtoC向けには、1人1人に寄り添った資産形成プロダクトを提供し、資産運用のハードルを取り除いています。BtoB向けには、SaaS事業として資産運用基盤サービスを提供。金融機関に向けて資産運用ビジネスのDX促進をしています。上記2事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく成長を続けている企業です。※今後IPOも目指しています。
・政府としても貯蓄から投資を促す動きがあり、時代の流れに沿った事業です。
・AI・機械学習を用いた製品で、他ロボアドバイザーよりもパフォーマンスが好調。金融商品としての強みがあり、差別化ができています。(特許も出願中)
・社員の約半数がエンジニア、デザイナーの方々。金融業界以外の出身者も多いです。
・システム開発は内製化しています。技術力の高い方が多く刺激的な環境です。
・和気あいあいとし、優秀ながらも柔らかく、論理的で穏やかな方が多いです。議論好きな方が多く、価値を提供するために全員で一丸となって取り組んでいます。
職種 | 【 組織体制の構築から携わる 】コーポレートエンジニアマネージャー ※DX推進 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 事業成長に伴う社内インフラに関する体制構築と管理運用、また全社におけるDXを促進する立場としてのリードをお任せしたいと思います。 社内情報システムは、部門を問わず利用されるものであり、業務改善を遂行することは、会社においてとても重要視されるものであります。このような部署において、ITガバナンスを効かせながら、情報を活用したIS戦略を立てることは、全ての役職員に対して影響を及ぼせる、とても魅力ある活動だと考えています。 組織全体と社員が抱える業務課題に基づき、社内ITを通じた組織全体の効率化やDX化、情報セキュリティ強化、社内IT環境の利用サポートや利便性向上、組織全体と社員の生産性向上を支援する事をミッションとした業務全般をご担当いただきます。 また配属部署の将来的なマネージャー候補、さらに、will次第ではCIOのようなポジションも検討頂きながら、実際に手を動かしつつ同部署内のマネジメントや推進業務に従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ・社内ITを通じた組織全体の効率化に向けたロードマップ検討 ・社内インフラに関する体制構築並びに管理運用 -情報セキュリティ体制強化の為の戦略立案、企画、実行 ・社内ITにおけるサポート業務並びにその管理運用 -ヘルプデスク体制の管理、運用 -IT備品(情報機器/ID)の管理、運用 ・社内ITにおける各種プロジェクトの遂行、及びマネジメント -プロジェクトの進捗管理、予算管理、プロジェクトリードや ファシリティ、社内全体や関連部署との横断的コミュニケーション ・配属部署(情報戦略チーム)のマネジメント業務全般 -業務進捗の管理、メンバー育成やコントロール ※変更の範囲:会社の定める業務 ※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。 |
対象となる方 | 【必須要件】 ・社内IT部門に関連する部署でのリード経験 ・社内システム・SaaS導入など、幅広く社内DXを改善することに対する知見を有する方 【歓迎要件】 ・Microsoft製品を使った社内インフラの構築、運用経験(Azure AD, Intune, MDATPなど) ・Mac端末の管理運用業務全般に関する知識と理解(Jamfなど) ・ゼロトラスト/リスクベース/クラウドファースト/多層防御などの、 セキュリティに関する構築経験や技術的な知見を有する方 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | 東京都千代田区 最寄駅:半蔵門駅 ◎リモートワークも実施中 |
勤務時間 | 専門業務型裁量労働制(月平均残業時間:15時間程度) ◎通院、育児などの中抜けも柔軟に対応できる環境です。 |
給与 | 想定年収:600万円~1000万円 ※スキル・経験・能力に応じて決定します |
休日休暇 | ・完全週休2日制(土日祝休)・有給休暇(入社日付与)・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・感染症休暇・産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備・定期健康診断・ストックオプション(信託型SO)・交通費全額支給(特急券・新幹線料金等は支給対象外)・リモートワーク手当・通勤手当(出社した日に支給)・ウォーターサーバー配備・書籍購入・兼業・副業(申請制)・予防接種やメンタルヘルスのサポート・作業環境向上サポート・全社定例(毎週1回Webで実施)・CEOと雑談を交え話をする活動・社内制度(特定の社員にスポットを当ててradio収録)・各種勉強会実施・Slack |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |