Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
求人番号:19751
1976年に大阪にて前身企業を設立。
以来、数々の企業と吸収合併を行いながら成長。
中堅・中小企業を主な顧客として、
約40年にわたる豊富な導入実績・ノウハウを基に、
業務分析・コンサルティングからERPシステム設計・開発から
導入後のアフターフォローまで、全てのフェーズで窓口となり、
密度の高いサービスを提供している企業です。
2007年には、東証プライム市場上場のグループ企業に参画。
製造、販売、会計一体型のトータルシステムのERPパッケージ、
クラウド型財務会計システム等の自社パッケージをベースにしながら
他ソリューションも組み合わせて支援し、
高品質なITソリューションを提供することで、
企業価値の向上を実現しています。
▼参考
・製造、販売、会計一体型のトータルシステムのERPパッケージ…
累計9,500社以上の中堅・中小企業の基幹業務システムに導入
・クラウド型財務会計システム…
約26,000社の中小企業~売上200億円規模の中堅企業に導入
※顧客満足度も 96%と高いです。
・要件定義力に強みを持ち、
業務を理解した上での提案を大切にしています。
・営業も元エンジニアが多く、
要件定義は営業とエンジニアが一緒になって行います。
・水曜日はノー残業DAY、22:00以降の残業は禁止されています
(月平均残業:約30h)
・360度評価を導入。定量的な目標と定性的な目標から達成度を計るため、
納得感のある評価制度です。
・中堅・中小企業が主なお客様であるため、
経営者と接する機会が多いです。
・多くのプロジェクトは数名~十数名の規模で、
組織の歯車でなく、役割と責任を持って業務ができます。
・お客様の”真の成功”と社員の幸せを会社として大切にしています。
・上司・部下に関係なく「~さん」と呼んでいます。フランクな社風です。
面接で一緒に働く人がよかった、という入社理由の方も多いです。
職種 | ●インフラエンジニア(東京 or 大阪)※プライム上場 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 クラウドサービスを活用した インフラ設計、構築、運用(自動化)を担当できるメンバーを募集 【主な業務内容】 クラウドサービスを活用したインフラ設計、構築、運用(自動化) ■ミッション 常に最新技術をキャッチアップし、それを自社サービスにどう活かすかを 検討し、自らの技術力をもってインフラ技術をリードしていって欲しい ① 技術負債の解消 … WPF化によるUI改善、API化など ② ペーパーレス・連携拡張 … 周辺Webサービスの拡大 ③ 入力レス・高速画面 … 次世代のUI/UX などがテーマです。 【具体的な業務内容】 ・当社ERP製品を稼働させるクラウドサービスの 設計、構築、運用(IaCによる自動化)を実施 ・新しいインフラサービスを検証、適用して、 インフラコストや維持管理工数の削減を下げる取り組みを実施 ・性能や可用性など高いサービスレベルが求められるプロジェクトでは、 非機能要件定義も実施 ■身につくスキル・経験 ・AzureやAWSといったクラウドサービス設計、構築 ・PowerShellやシェルスクリプト、pythonを活用したIaC ・業務システムやCI/CD等の各種ミドルウェア設計、構築 ・基幹システムの非機能要件定義やインフラ設計 ■研修の有無 ・OJT、各種セミナー |
対象となる方 | ・非機能要件定義、AWSやAzureの各種クラウドサービスを活用した インフラ設計・構築の経験、スクリプト開発の経験 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | 東京都、大阪府 ※どちらかの勤務地を選択可能 東京都品川区、大阪府大阪市中央区 最寄駅:(東京)大崎駅(大阪)北浜駅、堺筋本町駅 ◎リモートワークも実施中(状況によって変化あり) ※詳細は別途面談時にお伝えします |
勤務時間 | 標準 9:00-17:30(7.5h)休憩時間:標準 12:00-13:00(1h) 専門業務型裁量労働制により、1日9時間働いたものとみなされます。 |
給与 | 想定年収:500~800万円 ※年俸は、経験・能力・前職給与・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇 ・賞与:年2回(8月、2月) ※ 個人評価および会社業績に応じて、業績賞与を算定し支給 ・昇給:年1回(4月) |
休日休暇 | 土日祝日、年末年始、有給休暇+リフレッシュ休暇、 育児介護休暇制度(育児休業の場合、満3歳に達するまでを限度・ 育児休業取得後も時短勤務が可能 ※復職100%)、特別休暇制度 ■平均有給休暇取得日数:13.3日(2022年度実績) ※2017年度より幹部社員の月1日以上の有給休暇取得を義務化 ■平均勤続勤務年数:10.1年(2022年度) |
待遇・福利厚生 | 各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、 当社グループ健康保険組合、 持株会制度、財形貯蓄制度、UR賃貸支援制度、 ベネフィットステーション会員、 通勤手当(上限10万円)、出張手当、深夜・休日割増分残業手当、 四半期報奨制度(会社への貢献度により四半期での報奨制度あり) ■その他制度・働く環境 ・拠点間交流(毎週水曜日に東京・大阪合同朝礼) ・社内制度(3ヶ月に1回、全社員対象に業務でお世話になった人・ 賞賛に値する人に対して、ポイントを付与する制度) ・個人プレゼン(毎年1回、1年間の成果や今後の目標・意気込みを 関係者へアピールするもの) ・全社員社長面談(社長が定期的に全社員と面談) ・社員家族感謝デー (6月の第一週の金曜日は社員家族感謝デーとして、全社休日) ・社内制度(社長が主催している女性だけのコミュニケーションの場です) 等 |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |