Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
求人番号:19350
1999年設立。広告配信やコンテンツマーケティングの自社サービスと、
顧客のシステム開発を行うインテグレーションサービスの
2軸で事業を展開しています。
現在の売上は85%程がインテグレーションサービスとなっており
顧客のDX構想から深掘りをし、98%以上が顧客との直取引。
上流工程からオーダーメイド型のスクラッチ開発を行っています。
働く環境として全社員のうちエンジニアが88%と大変多く在籍。
一方で営業スタッフは1%以下と、営業をせずとも顧客の引き合いが強く、
エンジニアが中心となって顧客と伴走して事業を進める
エンジニアドリブンな環境です。
高い顧客信頼から長期で取引を継続する企業が多く、
増収増益を継続しIPOも計画する成長企業です。
※現在は週2日出社、週3日在宅勤務の勤務体系にしています。
・インテグレーションサービスの98%は直取引、
内9割は持ち帰りの自社内開発です。
※常駐は全て5~10年以上の長期取引企業が慣習として残っていますが、
今後減らす方針です。
・社長が業界構造に疑問をもって会社を設立した背景があり、
商流の低い案件は受けていません。
・エンジニアに対してスキル向上の手厚い研修、フォロー制度があります。
・全社員の88%が技術者で最も多く、内2割が女性です。
平均年齢は33歳程です。
職種 | 【週3日在宅勤務 / DX化支援 】プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー※月平均残業11h程 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 当社では構想から運用まで一気通貫に顧客のDX化を支援しています。 顧客のDX化成功のカギは保守運用の場面で付加価値の高い サービスを提供することだと考えております。 当社の保守運用フェーズの価値を更に向上させるために、 リーダークラスの方をお迎えし保守運用チームの中核として ご活躍いただきたいと考えています。 保守運用フェーズでの顧客とのコミュニケーションや PJマネジメントなどを主体的に担っていただきます。 若手社員が増えていますので、育成にも関わっていただきます。 |
対象となる方 | 開発または運用のリーダー経験(2~3年) ※体制として3名以上のPJでのリーダー経験が望ましい ※ロジスティクス業界経験は不問 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | 東京都千代田区 最寄駅:飯田橋駅、九段下駅 ◎リモートワークも実施中(状況によって変化あり) ※詳細は別途面談時にお伝えします |
勤務時間 | 9:00~18:00(休憩1時間) ※朝はプチフレックスで10:00まで(出社日は10:30) 開始時間を変更可能 ※年間平均残業時間:11.8時間 |
給与 | 想定年収:564万円~648万円 経験・スキルに応じて、当社規定にて決定いたします。 ※昇給年2回(4月、10月) ※業績により決算賞与支給 |
休日休暇 | 週休2日制(土・日)祝日 年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)※年間平均有給取得率:77.3% |
待遇・福利厚生 | <手当> ・各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・在宅勤務手当 ・通勤手当(5万円/月迄) ・残業手当(見なし残業35時間、35時間超は別途支給) ・18歳までの子供に児童手当を支給 ※支給額:第一子 10,000円/月 第二子 +10,000円/月(合計20,000円) 第三子 +20,000円/月(合計40,000円) 以降 +20,000円/月 <福利厚生> ・リフレッシュ休暇制度 ・健康診断/インフルエンザ予防接種 <スキル・キャリア開発支援> ・資格試験受験料補助 ・技術書支援制度(書籍の購入費を補助) ・ワーキンググループ制度(最新技術の研究会) 【就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項】 屋内の受動喫煙対策:あり |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |