Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
求人番号:16267
世界的金融機関グループの日本法人です。中小企業とその経営者の方々が
財務や財産の面で安定した将来を確保できるよう支援することを目標とする、
法人向け事業・生命保険のエキスパート企業です。
現在は、「保険金手続き請求サポート」「経営者死亡時相談サポート」「後継者コミュニティ」
「後継者・若手経営者支援プログラム」など、経営者の万が一に備えたサービスも提供しています。
今後とも常に経営者の皆様、そのご家族・社員の方々のニーズをとらえ、中小企業とその経営者の
今と未来を守る生命保険会社であることを目指す有望企業です。
☆総資産約2.5兆円と安定した基盤があります
・外資系企業特有のフラットで風通しのいい社風です
・中途入社も多く保険会社に限らず業界出身者がいます
・リモートワーク/フレックスタイム制度体が導入されています
・平均年齢は36歳前後です
職種 | 【自由な働き方をしたい方】Web Engineer (JavaScript/Java) ※フルリモート勤務/副業 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 現在、外部に委託している業務の内製化にともなう増員募集です。 【職務内容】 トランスフォーメーション部門にて、 アジャイルモデルによるアプリケーション開発の計画と実行を担当頂きます。 【具体的な業務内容】 1.新しいシステムの導入、フィージビリティスタディ、システム分析、 設計、開発、テストを含む既存システムの強化。 チームのエンジニアとして参加し、 エンタープライズアプリケーションシステムの 主要コンポーネントを担当します。 開発はアジャイル・スクラム方法論を用いて行います。 2.ユーザーが求める機能要件を分析し、ソリューションを検討し、 新しい機能を実装・提供します。 3.開発関連ドキュメントを作成・修正します。 4.開発環境の構築・管理を担います。 5.障害発生時に、ログやDBを分析し、原因調査と対応を行います。 6.エンジニアを含むチームメンバーに教育指導や補助を提供します。 【魅力】 ・ユーザーと同じ空間にて作業を行い、ユーザーと 毎日密なコミュニケーションを取りながら、 価値あるソリューション開発を行い、要件やビジネスニーズ理解しつつ 開発を進めていきます。 ・成功しているアジャイル開発手法を経験し、実績を作っていきます。 ・4名から7名のチームで開発を行い、 個よりもチームとして開発や価値の追求を行います。 ・働き方について一定の裁量が与えられ、必要に応じて 自身のペースで開発に取り組めます。 ・保険という歴史のある業態の中ですが、 革新的な保険会社と変貌と遂げる活動の中心を担います。 【将来のキャリア展望】 ・開発者の育成や支援、モチベーションを引き出す マネージャーを目指すことができる。 ・ビジネス戦略に基づいた、要件や優先順位を定義し、開発指揮をとる マネージャーを目指すことができる。 ・多種多様な開発スキルを身に着け、特に開発スキルの高い プロフェッショナルエンジニアを目指すことができる。 |
対象となる方 | ・Webアプリケーションの設計、開発、実装、保守に最低5年間の経験 ・オブジェクト指向言語を使用した開発経験(JAVA、JavaScript) ・ネイティブレベルの日本語(聞く・読む・書く) ※内定時にバックグラウンドチェックが実施されるため そちらに同意いただける方 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | 完全在宅勤務可能 東京都渋谷区 最寄駅:渋谷駅 ※在宅勤務・フルリモートワーク出来ます。 →コロナ情勢寛解後は週1~2回の出社を予定しています。 |
勤務時間 | 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) ◇フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00) ※業務次第ではスーパーフレックス制度もございます。 |
給与 | 想定年収:600~700万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◇昇給:年1回(4月) ◇賞与:年2回(6月、12月)+α ※業績次第で決算賞与が3月にあります。 ✧過去、年収100万円UPでの入社実績があります。 |
休日休暇 | ◇年間休日日数:122日 ・完全週休2日制(土・日・祝日)・有給休暇12日~20日・年末年始・慶弔休暇 ・年次有給休暇(半休取得可能)・特別休暇・産前産後休暇 ・リフレッシュ休暇(有給休暇とあわせて最大2週間) |
待遇・福利厚生 | ・通勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度 ・財形貯蓄・レジャー、生活サポート等総合福利厚生サービス・従業員支援制度(EAP) ・団体定期保険・育児・介護休業制度・結婚祝金 他 ・受動喫煙防止法に関する取り組み:あり(屋内全面禁煙) 【教育制度・資格補助】 ・OJT制度・階層別研修・ビジネススキル研修・選択型能力開発プログラム・公的資格取得援助 ・業界共通試験・英語能力開発の機会の提供・グループ内における若手選抜研修 他 |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |