Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子など リアリティをお伝えしています。各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
■概要
株式会社ビザスク
設 立 2012年3月
社員数 199人(2023年2月末時点)
東証グロース市場上場
■事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営
新規事業創出/組織開発支援
私たち「ビザスク/VisasQ(=Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語)」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。
クライアントは、コンサルティングファーム、金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超え、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。
ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ(現 東証グロース)上場、2021年11月に米国同業Coleman Research Group, Inc.を買収し、国内外ともに事業拡大を加速させています。
更なる事業拡大にはプロダクト開発及び技術課題のスピーディな解決が鍵となります。
弊社は創業以来、サービスを模索しながら色々なサービスを提供し続けてきました。
社内オペレーションや運用も変化してきましたし、エンジニアサイドとしては、
このような変化するサービスに対してシステムをどう追いつかせるかというところに力を入れてきました。
このように変化し続けてきたサービスを提供してきたからか、
トップダウンではなく、現場を知っているメンバーが当事者意識を持って、
現状を良くしていこうと発言をしていける文化があり、
メンバー発信の提案を組織全体に浸透させることができるというところが、
弊社の良いところなのではと思っています。
例えば、エンジニア組織では「サービスを深く理解しないとシステム開発を進められなくなるぞ」と
チームメンバーから声があがり、勉強会も開催するようになりました。
このようにメンバーからの提案を組織全体に浸透させている文化があります。
リーダー、メンバーの前職はゲーム会社、大手ECプラットフォーム、音声解析システムと様々で経歴やバックグラウンド、色々な個性を持つ者が集まっている環境です。
共通している点として、プロダクトをよりよくするための問題点を、遠慮せずに口に出せるメンバーが多いと思います。
弊社ではリモート環境での業務が中心となるため、チームでリアルに集まる事は少ないのですが
何か気づいたことがある場合には、チャットツールを使用して、
「今こういった問題があるのだけれど」と全体に対して発信してくれるメンバーが多いです。
新しく入社した方には、メンターがついてフォローを致しますが、
「新人でも問題点に気づいた際には発言しても良いんだ」、という空気感はあると思います。
全社的に適切な課題感を持ちながら働くことを大事にしています。
昨年、ビザスクはサービス開始10周年を迎えましたが、今後新しいサービスも展開予定ですし、まだまだ新たなチャレンジをしていく予定です。
そのため、メンバーも増え上場も果たした今でもベンチャー気質を持って働いていける環境だと思います。
一方で10周年を迎えていることもあり、安定してシステムを稼働させる取り組みにもできてきていますし、品質向上にも力を入れています。
このように、攻めの業務と守りの業務を両方経験できるのはビザスクの面白いところだと思います。
またビザスクには、挑戦したい人を応援する文化があります。
経験は不足しているけれど、色々な挑戦をしたいという方には
会社として挑戦できる環境を提供できるように心がけています。
「自分にはこういう強みがあります」という方はもちろん大歓迎ですが、
「これから強みを作りたいです」という方も大歓迎です。
日々の業務の中で問題意識を持ちながらお仕事をしている方とはとても相性が良いと思います。
そのような方がいらっしゃいましたら、是非面接の場でお会いしましょう!
国内だけではなく全世界で使用されるプラットフォームの開発に取り組めるため、大きなやりがいを感じて頂ける環境だと思います。
問題意識を持つ仲間たちと、切磋琢磨しながら働いていきたいという方に是非お勧めしたい企業様です!
勤務地 | 東京都目黒区 最寄駅:渋谷駅 |
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給与 | 想定年収:500~800万円 |