Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
求人番号:22504
メンタルクリニックのオンライン診療システムを運営する企業です。
初診から予約・受診もすべてオンラインで完結、処方された薬は、郵送で自宅に届きます。
医療機関「WeMeet」に所属した約20名以上のドクターがいるため、
一日に多くの患者の診療が可能になっています。
2022年1月にリリース以降、メンタルヘルス系のツールの提供ではなく、
診療まで行っていて数万件の実績があるのは、
この企業のみであり、大きな競合もいません。
今までオンライン診療は、補助少なかったですが、近いうち国の社会保障も増えるため、
増々需要が高まるサービスを提供しています。
また、2023年10月に対面の診療所を神田に設立し、
多くの患者様にご利用されています。
現在、大手製薬会社と協力し、患者の傾向や診断結果、治療内容のデータを活用して、
更なる支援や事業拡大に向けて増々成長を続けている注目の企業です。
◎全国からフルリモート勤務可能です。(任意の出社推奨日:週2日あり)
・社会課題が多い医療DX領域のため、社会貢献性が高いです。
・落ち着いた方が多く、ガツガツ進めていくベンチャーのような雰囲気はありません。
・全員で作っていくことが多く、チームワークを重視しています。
・代表が「利益重視でなく、良いことをやりたい!」という思考のため、
ビジョン・ミッション共感して入社する人が多いです。
・元々心療内科の患者様だったメンバーもおり、
当時の「あったらいいな」を作り上げたいという思いで入社された方もいらっしゃいます。
・業務委託の人が多いですが、優秀な人が多く変ないざこざのような関係はありません。
職種 | 【全国フルリモ可/フレックスタイム制/裁量をもって働けます】一人目のVPoE /テックリード |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【募集背景】 現在のプロダクトは、患者向けの予約、オンライン診療システムと、 医師やスタッフが利用する業務システムなどから構成されていますが、 スモールスタートしたシステムになっているため、 構成やプロダクトが拡大を見越した設計になっておらず、 オンライン診療サービスの急成長に合わせたシステム拡張が急務です。 エンジニアチームはほとんどを業務委託のメンバーに 支えて頂いている状況となっており、 過去開発の経緯が不明なものなどの負債の蓄積や、 チームの生産性向上なども課題となっています。 今後の事業成長のために、 中長期のシステム戦略および組織設計を経営メンバーと 一緒に会話しながら、エンジニア組織を牽引していただける方を 募集しています。 【弊社について】 私たちはミッションをもとに、⼼療内科‧精神科の医療機関向けに 医師の診療をオンラインで提供するシステムを展開しています。 診療をオンライン化することは、物理的な距離や場所の制約を解消し、 医療へのアクセシビリティを向上させることができます。 特に精神科領域においては、 「受診した⽅がいいことは分かっているが、 休むと職場に迷惑がかかる」 「待合室の⼈⽬が恥ずかしくて⾏けない」 といった⼼理的なハードルが⾼いため、 オンライン診療による親和性が⾮常に⾼い領域です。 また、少⼦⾼齢化により医療⼈材が不⾜しつつある中、 オンライン診療をはじめとしたさまざまなDXを⽤いて、 既存の医療リソースをフル活⽤することが求められており、 国としてもオンライン診療に関する規制や報酬体制を⾒直しており、 今後さらなる⾶躍が期待できる市場です。 弊社では2022年にサービスをローンチ以降、 ステルスでありつつも利⽤患者数は右肩上がりに伸びており、 対前年度で300%の成⻑をしており、 精神科に特化したオンライン診療の中では、 国内有数の規模へと成⻑しています。 【職務内容】 VPoE /テックリード候補として、 ご⾃⾝もプレイングマネージャーとして開発リードをいただきながら、 経営陣と会話しながら事業成⻑に沿った技術戦略の⽴案および実施、 開発組織の創業期におけるエンジニア組織の組成と マネジメントをお任せします。 <具体的な内容> ・事業成長に沿った技術戦略の策定 ・システムのアーキテクチャ設計やリプレイス、リファクタリングの策定 ・プロジェクトの進捗管理、リソースマネジメント ・エンジニア組織の生産性改善 ・サイト信頼性(SRE)向上のためのサービスの安定稼働に向けた施策の立案・実行 ・開発チームのチームビルディングと文化醸成 <技術スタック> フロントエンド:TypeScript、Next.js、LIFF バックエンド: Ruby on Rails(Ruby)、Open API インフラ:Heroku、AWS データベース:PostgreSQL プロジェクト管理:Github 環境: GitHubActions コミュニケーション:Slack、Gather Town <開発⼿法> アジャイル開発∕スクラム開発 数週間のスプリントの中で、PdM、デザイナー、エンジニアメンバーに加え、 Bizサイドとも連携をしながら開発を進めていきます。 <チーム編成> ・PdM 正社員1名 ・フロントエンジニア 正社員1名、業務委託1名 ・バックエンドエンジニア 業務委託3名 ・デザイナー 業務委託7名 全体では、正社員7名の少数精鋭の組織です。 その他常時17名程度の業務委託メンバーが、開発、コーポレート、カスタマーサポートなどを支えています。 組織拡大に向けた採用を積極的に進めており、来年には正社員20~30名体制にする予定です。 <社内の雰囲気> まだ少人数な会社のため、エンジニア、PdM、CS、Bizの垣根なく、 全員でサービス改善に取り組んでいます。 出社推奨日も設けていますが、それぞれの裁量でフルリモートでも働いていただける会社です。 |
対象となる方 | ・開発組織のマネジメント‧リード経験 (CTO、VPoE、テックリード、EMなど) ・開発チームの体制構築の経験(採⽤‧育成‧アサインメントなど) ・事業成⻑から逆算して開発組織の拡⼤‧最適化や プロセスの最適化に取り組まれた経験 ・若⼿メンバーのスキル向上やメンタリングを含めた⼈材育成 ・プロダクト開発開始の段階で、中⻑期を⾒据えた⾔語、開発環境、 ツール等技術選定 ・セキュリティや個⼈情報保護への対応 ・未経験分野でも⾃学にて課題解決ができる ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | 完全在宅勤務可能 東京都千代田区 最寄駅:神田駅 |
勤務時間 | ・フレックスタイム制 (フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイム:10:00-14:00) ・残業時間:月に0~45時間程度 (プロジェクトの繁忙期などにより変動あり) ※立ち上げフェーズなため、多少多くなっています。 |
給与 | 想定年収:750~1200万円 昇給、賞与制度 ※現時点ではまだ制度が整っておりませんが、 今後、会社の業績または個人の成績により改定する場合がございます。 |
休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制(土日祝)、その他会社の定める休日 ・有給休暇(初月から10日付与) |
待遇・福利厚生 | ・健康保険、厚生年金、雇用保険の加入(労災保険は事業所に適用) ・交通費実費支給(上限2万/月) ・希望者にはPC貸与(原則MacBookPro) |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |