求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

株式会社リーディングマーク【カルチャーフィット優先の選考】適性検査・パルスサーベイ開発企業

求人番号：25667

株式会社リーディングマーク　SREマネージャー候補【週3日リモート/AWS/チームの立ち上げ・マネジメント】

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoC) 自社サービス (BtoB) アットホームな社風実力主義な社風自社勤務在宅勤務制度有残業少なめ(20h以下/月) 技術志向歓迎年収　12割支給

【勤務地】

東京都

PR Contents

【企業の特徴】

2008年設立。HR事業を中心に複数のサービスを提供しているHRTech企業です。

SaaS型の適性検査プロダクトは、累計利用企業数4000社以上、約130万人あまりが利用。パルスサーベイも導入が伸びており、どちらも心理専門家が研究員として参加しており、適性検査・サーベイ結果の精度が高いことが強みです。

最近ではChatGPTを活用した新機能も導入。既存事業も伸ばしつつ、大学生向けの就活支援事業の方では、サブスクでのマッチングプラットフォーム提供なども見据えています。社会貢献性の高いサービスを提供し、成長を続けている企業様です。

【企業ワンポイント】

・院卒の心理専門家の方々集まる研究所で精度を上げており他社にない優位性があります。
・ロジカルさがあり、優秀な方も多いです。部署によって雰囲気が変わり、就活向けの部署は元気で若手の方が多く、適性検査の部署では、中途社員も多く大人な方、メガベンチャー出身の方などが多いです。
・自身のアイディアや企画がスピーディに反映されやすい環境です。
・コミュニケーションがさかんで、成長できそうだと感じ入社した方も多いです。
・年に2～3新しいことへの挑戦をというテーマがあり、企業全体で常に新しいことへチャレンジしています。
・私服勤務可能です。

募集要項

職種	株式会社リーディングマーク　SREマネージャー候補【週3日リモート/AWS/チームの立ち上げ・マネジメント】
雇用形態	正社員
仕事内容	自社ブランドで展開する複数のHR Techプロダクト（適性検査、従業員ウェルビーイング、マネジメント支援等）の信頼性を支えるSREチームの立ち上げリーダー募集です。創業期・事業拡大期にある当社では、エンジニアリング組織もこれから構築していくフェーズです。技術面と組織面の両方を見渡し、技術と組織の“両輪”をバランスよく回すリーダーシップが求められます。個人で手を動かすよりもチーム全体の生産性を高め、プロダクト価値の最大化に貢献する役割です。【具体的な業務内容】 ■SREチームの立ち上げ・マネジメント： SREメンバーの採用・育成、目標設定・評価、1on1などを通じたチームビルディングを行い、組織としてのパフォーマンス最大化を図ります。 ■インフラ戦略の策定と推進：自社HR Techプロダクト横断で、クラウドインフラの設計・構築から運用改善まで統括します。システムの高可用性・パフォーマンス・セキュリティを向上させる施策を計画・実行します。新しいアーキテクチャや技術スタックの提案も積極的に行います。 ■他チームとの協働による信頼性向上：プロダクト開発チームやセールス/CSチームなどステークホルダーと連携し、サービス信頼性に関わる課題を抽出・解決します。必要に応じてプロジェクトをリードし、技術的負債の解消や監視体制の強化、自動化の推進など継続的な改善を主導します。 ■組織づくりと文化醸成： SRE分野のベストプラクティスを社内に浸透させ、エンジニアリング組織全体の生産性向上につなげます。チームメンバーと協力しながら、情報共有や振り返りの仕組みづくりなど、持続的に成長できる開発体制・カルチャーを構築します。【技術スタック】開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript, Python, R フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, Django, hono, React, Remix, Hasura データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）インフラ：AWS, Vercel モニタリング：New Relic リポジトリ管理：GitHub AIツール：Github Copilot CI/CD：CircleCI, GithubActions プロジェクト管理：Notion ドキュメント管理：Notion コミュニケーションツール：Slack 【本ポジションの業務の魅力】 ■技術選定から組織文化までゼロから作れる裁量：立ち上げ期ならではの 0→1の環境のため、レガシーに縛られず1からチームと仕組みを作れます。例えば、インフラアーキテクチャの刷新提案や使用技術の選定、開発フローの最適化まで主体的に担えます。また、完全にゼロからの組織立ち上げのため、技術的リード、チーム編成、メンバー育成など多岐にわたる役割を一手に引き受けることができ、大きなやりがいがあります。 ■技術×組織の両面でリーダーシップを発揮： SRE領域の専門知識だけでなく、人と組織を動かすマネジメント力も発揮し、両輪で事業成長に貢献できます。全体最適な組織設計・システム設計にチャレンジできるポジションです。自らコードを書く以上に、チームを育て成果を出す醍醐味を味わえます。 ■複数プロダクトを横断するスケールの大きな影響力：自社HR Techプロダクトシリーズ全体のSREを統括するため、担当範囲が一つのプロダクトに留まりません。全社横断の基盤づくりに関与し、事業成長を下支えするインパクトを実感できます。事業規模に比してエンジニア組織はまだ小さいため、一人ひとりの裁量が大きく、手がけられる領域も広い環境です。 ■組織文化を創る経験：中長期的にはSREチーム内にとどまらず、エンジニアリング組織全体の文化や価値観を醸成する役割も期待されます。継続的に成長するプロダクト開発体制を築くため、組織文化そのものをデザインし育てる貴重な経験が積めます。自ら策定した文化・仕組みが会社の標準となり、将来の成長の土台を作る達成感があります。 ※業務変更の範囲：会社の指定する範囲 ※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。
対象となる方	【必須要件】 ■経験：・クラウド基盤の設計・構築や運用、自動化に関する実務経験（目安5年以上）・SREまたはインフラエンジニアとして信頼性向上の施策を主導した実績・チームリーダーまたはマネージャーとして複数名のエンジニアを率いてプロジェクトを推進した経験 ■スキル・知識：・AWS等のパブリッククラウド利用経験・TerraformなどIaCツールの使用経験・アプリケーションやミドルウェアの監視・パフォーマンスチューニング知識・信頼性指標（SLA/SLO）の策定・運用や障害対応の経験【歓迎要件】 ■志向性：・技術への強い興味関心を持ちつつ、組織づくりやチームマネジメントにやりがいを感じる方・技術的な意思決定をリードする一方で、ビジネス視点で優先度を判断し、・他部署とも協調して物事を進められる方 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします
勤務地	東京都港区最寄駅：虎ノ門ヒルズ駅　　　 ◎週3日リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所　　　　　　　　　　（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
勤務時間	9:00～18:00を基本に社内規定に沿って変更可 ※月平均残業時間：20時間
給与	想定年収：500～1000万円経験・スキルに応じて、話し合いの上決定します。年収の12割したものが月給として支給されます。 ※業績により決算賞与支給 ※昇給年2回
休日休暇	完全週休二日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・記念日休暇
待遇・福利厚生	各種社会保険完備・ストックオプション制度（全社員に対して付与）・月例会（原則全員参加）におけるAward制度・ピアボーナス制度・在宅勤務環境整備手当・交通費支給・私服通勤
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。