求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

株式会社リーディングマーク【カルチャーフィット優先の選考】適性検査・パルスサーベイ開発企業

求人番号：24588

株式会社リーディングマーク　HR自社プロダクトのエンジニア（EM候補）【週3日リモート/裁量大きめ】

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoC) 自社サービス (BtoB) アットホームな社風実力主義な社風自社勤務在宅勤務制度有残業少なめ(20h以下/月) 技術志向歓迎年収　12割支給

【勤務地】

東京都

PR Contents

【企業の特徴】

2008年設立。HR事業を中心に複数のサービスを提供しているHRTech企業です。

SaaS型の適性検査プロダクトは、累計利用企業数4000社以上、約130万人あまりが利用。パルスサーベイも導入が伸びており、どちらも心理専門家が研究員として参加しており、適性検査・サーベイ結果の精度が高いことが強みです。

最近ではChatGPTを活用した新機能も導入。既存事業も伸ばしつつ、大学生向けの就活支援事業の方では、サブスクでのマッチングプラットフォーム提供なども見据えています。社会貢献性の高いサービスを提供し、成長を続けている企業様です。

【企業ワンポイント】

・院卒の心理専門家の方々集まる研究所で精度を上げており他社にない優位性があります。
・ロジカルさがあり、優秀な方も多いです。部署によって雰囲気が変わり、就活向けの部署は元気で若手の方が多く、適性検査の部署では、中途社員も多く大人な方、メガベンチャー出身の方などが多いです。
・自身のアイディアや企画がスピーディに反映されやすい環境です。
・コミュニケーションがさかんで、成長できそうだと感じ入社した方も多いです。
・年に2～3新しいことへの挑戦をというテーマがあり、企業全体で常に新しいことへチャレンジしています。
・私服勤務可能です。

募集要項

職種	株式会社リーディングマーク　HR自社プロダクトのエンジニア（EM候補）【週3日リモート/裁量大きめ】
雇用形態	正社員
仕事内容	HR自社プロダクトシリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から事業成長に貢献したい方へ。スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代のEM候補として成長できるポジションです。【具体的な業務内容】 ■チームマネジメント：プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など組織マネジメント全般を担います。心理的安全性が高く、成長できるチームを構築します。 ■プロジェクト推進・スクラムマスター：スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。 ■技術リード・アーキテクチャ設計：システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、実現に導きます。必要に応じ自身でもコーディングやコードレビューを行い、手を動かすことも厭いません。 ■事業・プロダクト戦略への貢献：経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・遂行に技術側面から関与します。開発リソースの見積もりと最適配分、新機能の優先順位付けなど意思決定に参加し、技術とビジネスを橋渡しします。 ■組織横断業務：他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。【開発環境】開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript, Python, R フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, Django, hono, React, Remix, Hasura データべース：PostgreSQL（Amazon RDS）インフラ：AWS, Vercel モニタリング：New Relic リポジトリ管理：GitHub AIツール：Github Copilot CI/CD：CircleCI, GithubActions プロジェクト管理：Notion ドキュメント管理：Notion コミュニケーションツール：Slack 【組織カルチャー・ポジションの魅力】 ■リーダーシップと裁量： EMには大きな裁量権が与えられ、チーム運営や技術選択において自律的に判断できます。強いリーダーシップでチームを牽引しつつも、各メンバーの主体性を尊重するマネジメントが求められます。技術と人、どちらか片方ではなく両輪が綺麗に回る組織設計・システムアーキテクチャが必要とされる難易度の高い役割ですが、その分大きなやりがいを得られます。 ■開発文化：ボトムアップ文化のもと、現場のエンジニアが技術選定や改善提案を行いやすい雰囲気です。EMはその意見を汲み上げ後押しする立場であり、組織全体で「技術にBetする」姿勢を大切にしており、最新の開発環境や設備を整えています。 ■人と組織を大切にする風土：メンバーの多様性を尊重し、個々の強みを活かすチームビルディングを重視します。定期的な1on1やピープルマネジメント研修を通じて、EM自身もコーチングスキルを磨けます。失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場です。 ■経営陣との近さ： EMは経営層とのパイプ役でもあります。VPoEや経営陣と日常的に議論できる距離の近さがあり、現場発のアイデアを戦略に反映しやすい環境です。経営判断もスピーディーで、組織改善の提案が迅速に実行に移されます。技術戦略に経営視点を取り入れつつ、自らも経営視点を養えるポジションです。 ※業務変更の範囲：会社の指定する範囲 ※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。
対象となる方	【必須要件】・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上・アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験・複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験・メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験・ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力・日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（ドキュメンテーションスキル含む）・日本語非ネイティブの場合はN1所有必須【歓迎要件】 ■経験：・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験・チームビルディングや複数チームのマネジメント経験・スクラムマスターとしてチームを改善した経験 ■スキル：・技術コミュニティでの活動（OSSへの貢献、勉強会での発表、技術ブログ執筆など）による高い技術発信力・認定スクラムマスター（CSM）などアジャイル関連資格 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします
勤務地	東京都港区最寄駅：虎ノ門ヒルズ駅　　　 ◎週3日リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所　　　　　　　　　　（雇い入れ直後）勤務地記載の場所
勤務時間	9:00～18:00を基本に社内規定に沿って変更可 ※月平均残業時間：20時間
給与	想定年収：500～1000万円経験・スキルに応じて、話し合いの上決定します。年収の12割したものが月給として支給されます。 ※業績により決算賞与支給 ※昇給年2回
休日休暇	完全週休二日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・記念日休暇
待遇・福利厚生	各種社会保険完備・ストックオプション制度（全社員に対して付与）・月例会（原則全員参加）におけるAward制度・ピアボーナス制度・在宅勤務環境整備手当・交通費支給・私服通勤
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。