求人情報
Recruit information
Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
【東証グロース市場上場】動画配信ネットワーク、コンテンツ提供企業（動画ストリーミング配信のパイオニア的企業）
求人番号：22667
【 大規模動画配信を支える 】プロジェクトリーダー ※フレックス＆フルリモート
【こだわりキーワード】
【勤務地】
PR Contents
【企業の特徴】
1997年設立。
インターネットを使った本格的な動画配信専門会社として誕生した東証グロース市場上場企業です。
ストリーミングのパイオニア的存在として、配信ネットワーク提供、
各種Web・映像関連の制作サービスの提供などを行っています。
教育業界における教材としての動画コンテンツや、
企業や研究機関のフォーラム・学会のライブストリーム配信、
教育、トレーニング、採用、情報共有など、
あらゆる動画コンテンツの活用を支援。
ニーズに合わせた多彩なサービスで様々な企業の期待に応えています。
自社サービスとしては、動画配信プラットフォームとCDNサービスを提供。
動画配信プラットフォームは、国内最大級の累計3,500件以上の
導入実績があり、エンタメ系のBtoCサービス向け支援も増えています。
CDNサービスは、国内で提供している企業の中ではトップクラスです。
データセンターを保有し、大規模な負荷に対応しています。
今後も最先端の動画ソリューションを提供し、成長を続ける企業です。
※CDN（Content Delivery Network）サービス
… アクセスが集中した際にも障害が発生しないよう、
多数の配信サーバーで構成されたネットワーク
【企業ワンポイント】
・Web上の動画から情報を得ることも増えており、
ニーズが高まっている事業領域です。
・災害時のアクセス集中対策や世界的なスポーツの祭典の配信などにも
同社のCDNが活用されており、社会インフラに役立つサービスを
提供しています。
・エンジニアは、約50名。SESやSIer出身の方も多いです。
・社内は、穏やかな方が多いです。
社長もさん付けで呼び、フランクな社風です。
・内製化率、90％。エンジニア専用の評価制度も整えています。
・リモートワーク、フレックスタイム制もあり、働きやすい環境です。
・副業が可能です。
・平均年齢は37.6歳です。
募集要項
| 職種 | 【 大規模動画配信を支える 】プロジェクトリーダー ※フレックス＆フルリモート |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◎【フルリモート/フレックス可】 大手メディア・エンタメ企業向けプロジェクトリーダー◎ 【募集背景】 現在、若手メンバーを中心にプロジェクトを管理推進している状況です。 そんな中プロジェクトも大規模化しつつあるため、 より幅広いソリューションを提供するために、 開発メンバーやステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを 実装いただける方にジョインいただきたいと考えております。 ■配属部署について： 当部は部署名にもあるとおり、放送業界のお客様に対し、 「動画配信」分野を掛け合わせたシステムの受託開発を行なっているPM／PL部門です。 所属社員はいずれもプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーと呼ばれる人たちで、 お客様と共に要件定義を行い、提案からプロジェクトの進行管理まで対応します。 さらに、当社は受託した案件の保守運用も含めチーム全体で対応します。 開発はグループ会社をはじめとする 外部パートナーのエンジニアと連携して行なっています。 【仕事内容・ミッション】 放送業界のクライアントに対して、 当社が得意とする「動画配信」の分野を活用した システム開発の企画提案から開発、そして保守運用まで、 幅広いプロジェクト管理をお任せします。 プロジェクトを成功させるためには、 顧客との折衝やパートナーとの調整など、 円滑なコミュニケーションが不可欠です。 そのため、コミュニケーションをスムーズに進めつつ、 課題解決に取り組むことが主なミッションとなります。 ■業務詳細 ・要件定義/設計/開発/導入までのプロジェクト管理 ・導入後のシステム運用、保守全般のプロジェクト管理 ■開発環境・ツール ・言語 / フレームワーク：HTML/CSS, JavaScript, .NET, Python ・データベース：Amazon RDS, SQL Server ・インフラ：AWS, 自社CDN ・その他：Github, Slack, Backlog, Teams ※変更の範囲：会社の定める業務 【働き方に関して】 ■リモートワーク関連の制度に関して 本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。 弊社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、 現在ではエンジニアの80％以上がリモートワークでの勤務を行っています。 また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。 ・ロケーションフリーワーク制度 2022年4月から導入した制度です。弊社の拠点（東京・大阪・福岡）から 通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした 働き方が出来る制度 （ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者 （仙台、新潟など）が入社しています。 また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント （結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、 安心して仕事を継続いただくことも可能です。 ・ワークシフト手当 週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として 月5,000円の手当を支給しています。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが 7:30～11:00、15:00～21:00となっており、 自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を 実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、 家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、 当社での仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 |
| 対象となる方 | ・システム / アプリケーション開発等のプロジェクトにおいて、 プロジェクトリーダーとして顧客折衝、要件定義、 進行管理をした経験（3年以上） ※システム開発、コーディングができなくても、 エンジニアの方々と会話できる知識がある方であれば大丈夫です。 ※地方からのフルリモート勤務で入社している方も多いです。 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
| 勤務地 | 完全在宅勤務可能 東京都港区 最寄駅：芝公園駅 ※就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場合を含む） ※詳細は別途面談時にお伝えします |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム ：11:00～15:00） ※フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:00 ※月平均残業時間：28時間 |
| 給与 | 想定年収：440～540万円 ・賞与：5.3か月(2022年度実績) ・給与改定：年2回（4月,10月） ※半年ごとに評価により給与を改定 |
| 休日休暇 | ■年間休日123日（過去3年平均） 完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日、 夏季特別休暇（3日間）、年末年始（12/29～1/4） 有給休暇（入社日に5日～10日付与（入社月によって最大10日付与、 翌年度以降は法定通り付与）、半日休暇、 リザーブ休暇（有効期間内に取得できなかった年次有給休暇は、 最大20日分をリザーブ休暇として積み立て可能） リフレッシュ休暇（永年勤続表彰制度） 出産、育児休業、育児短時間勤務 （男性の育児休業取得実績あり、女性の執行役員・管理職もいます） ※土日祝は監視アラートが発報された場合、 外部委託先からの電話を受け取るため、当番制で待機があります。 電話に出てPCの操作ができれば張り付きで待機をしていなくても 大丈夫です。スタンバイ手当として月5,000円の手当を支給しています。 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備・団体定期保険（保険料は全額会社負担） ・通勤手当（テレワーク頻度が少ない社員に定期代を支給） ・副業可能・インフルエンザ予防接種無料実施・健康診断（年1回） ・従業員持株会 ・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに 5連続休暇と表彰金5万円以上 ・MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。 MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。 ・テレワーク可 ・ワークシフト手当：週2日以上テレワークを活用する社員に対して 月額5,000円の手当を支給（出社の場合は実費で交通費支給） ・私服勤務可 ・その他：団体生命保険、社員持株会、 健康保険組合提携の福利厚生制度など |
| 応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |
