求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

【毎年140％成長】医療セクターに特化したWebサービス提供企業

求人番号：16325

【組織全体の開発効率の向上させたい方】IT推進部マネージャー候補　※SI出身者歓迎

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoC) 自社サービス (BtoB) 実力主義な社風フレックス制度有自社勤務在宅勤務制度有技術志向歓迎ビジネス志向歓迎副業可能

【勤務地】

東京都

PR Contents

【企業の特徴】

医療系ポータルサイト運営企業と医療・介護従事者向けの
ビジネスを展開するジョイントベンチャーとして設立された企業です。
2社の強みを持ちより、創業から毎年140％の急成長を遂げており、
創業4期目で業界トップクラスのポジションを獲得し複数の
Web系サービスを展開しております。

年に2,3回システムを更新していき、常に最新技術を使いながら
サービスを展開しています。
今後、さらなる成長を目指している勢いのある医療セクターに特化した
Web系の優良企業です。

【企業ワンポイント】

・開発を行いながら企画などビジネスに関わっていくことができるため、
　開発と企画両面に関わりたい方にお勧めの求人です。
・年に2,3こ最新技術の調査をして常に最新技術を取り入れております。
　発足後4年で約33個の技術導入をしております。
・数年後の計画として新しい技術のキャッチアップ制度や別部署への
　キャリアパスができるようになります。
　（エンジニアからビジネスプロデューサーなど）
・現場でずっと開発をしていきたい方にお勧めの求人です。
・開発予算が潤沢な会社で働きたい方にお勧めの企業です。
（中長期的な事業成長が見込めるため、
　新規や既存問わず開発予算が積極的に投入している環境です。）

募集要項

職種	【組織全体の開発効率の向上させたい方】IT推進部マネージャー候補　※SI出身者歓迎
雇用形態	正社員
仕事内容	【募集背景】当社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、 QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大し、運営サービスは20を超えました。ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきたため、以下の課題が生じています。・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ・チーム化による組織全体の開発効率の向上【今後、目指したい組織ビジョン】正社員の方だけでなく、契約社員や業務委託の方など、様々な方がプロジェクトベースでジョインし、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。そのためにはエンジニアメンバー同士だけでなく、ビジネスサイドとエンジニア間を含めた組織コミュニケーションをさらにレベルアップする必要があります。これまでの当社の採用では、マネジメント志向ではなく、開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあります。そのため今回の採用では、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとし、当社組織ビジョンの実現に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。【業務内容】将来のIT推進部の責任者候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。その後は、IT推進部全体の責任者として、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。【具体的な業務内容】・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行・開発スピードを高めるための業務フロー改善　【ポジションの魅力】・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われる・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われる・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来る
対象となる方	・Webアプリケーションの開発経験・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験・5名以上のメンバーをマネジメントした経験・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします
勤務地	東京都港区最寄駅：神谷町駅、六本木一丁目駅、虎ノ門駅、溜池山王駅
勤務時間	9:30-19:00 (休憩1時間30分) ★現在リモートワーク有(週2-3出社)※コロナ収束後未定 ※始業時刻は8:00-9:30で調整可能(終業時刻は始業から9時間30分後) ※多くの社員9:30に出社しております。 ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で　対象条件を満たす方についてはリモートワーク可能実際の残業時間:20.5h
給与	想定年収：800～1000万円月給 57.1万円～71.4万円 ※給与には、固定残業代（8.4万円～13.4万円、40時間分）を含みます。 ※40時間超過分は別途支給いたします。昇給：年2回(半期に1回面談をし、立てた目標に対してどのくらいの成果が出たのか) 　　　上がり幅＝2-3％賞与：年2回(夏と冬　2ヶ月分) 評価：年2回
休日休暇	※年間休日125日以上・土、日、祝日・年末年始休日（12/28～1/3の7日間）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇　（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・育児・介護休業、他　※参考情報　女性産育休取得率100%、男性育休取得率約30%（全国平均12.6%）、復帰率100%
待遇・福利厚生	・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(上限：3万5000円/月) ・慶弔手当・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、　条件を満たした場合は中学入学まで認める）・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、　対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）・ベビーシッター補助制度・ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) ・コンディションチェック・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）・兼業可能です(プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ) ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）・受動喫煙防止措置有(喫煙室あり喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)、　煙可能区域での業務なし) ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。