転職の裏技

 

普段皆さんの転職活動のご支援をしていますと、
「そんなことできるんですか?」と非常に喜んで頂けることがいくつもございます。

私たちの目線では当たり前と思っていることでも、
意外と知られていない「転職時のちょっとしたコツ」は沢山ございます。

ここではその「転職時のちょっとしたコツ」を
「転職の裏ワザ」として紹介させて頂きます。

 

ポジションサーチができる

 

どうしてもこの会社で働きたい。
でも、今は自分にマッチした求人募集が無い。。。

こんな時、大半の方はその会社を諦めてしまうのではないでしょうか。
でも諦めるのはまだ早いです!

エンジニア職種におきましては、多くの企業で通年採用をしており、
良い方がいれば採用の枠を特別に作って頂けるケースもめずらしくありません。

弊社でも募集の無い企業に掛け合って面接をして頂き、
ご入社に至ったような成功事例を複数持っております。

募集求人は無いけれどどうしてもこの会社に入りたい
という企業がございましたら、どうぞお気軽に私たちご相談下さい。

該当企業と相談をしまして、面接の機会をご提供できるように努めます。

 

内定回答期限は延ばせる

 

 

「明日のA社での最終面接なのですが、
他社エージェント紹介のB社から内定が出まして、
明日までに返事をして欲しいと言われていて困っています。。。
どうしたらよいでしょうか?」

 

 

こちらは実際にあったご相談なのですが、
人生に大きな影響を与える転職先をこのようなスピード感で
決定するのはとても難しいと思います。

 

回答期限の延長は、すでにエージェント経由で
お願いしたとのことでしたが、延長はできないと断られています。

 

 

B社の内定回答期限をもう少し延ばして頂ければ
納得感のあるご転職が実現できると思いますが、
こんな時はどうしたらよいのでしょうか?

 

皆さんに一つ知っておいて頂きたいのは、
このように急な回答期限を設定されている場合には、
エージェント側の都合で回答期限が設定されている可能性があるとのことです。

 

 

その場合には、回答期限は延ばして頂くことができますので、
以下のようにエージェントにお話をしてみて下さい。

「回答期限の件で既に企業と交渉をして頂いたとのこと、
ありがとうございます。

 

今回の転職はとても大切な転職なので、
回答期限については改めて私からも企業にお願いをしたいです。
ご担当者のお名前と連絡先をお知らせ下さい」

実際にこのようにエージェントにお話をして頂くことで、
回答期限を延ばして頂くことが出来た事例が複数ございます。

 

 

退職交渉では法律を味方につける

 

最近はどの企業でもエンジニア採用が難航していることもあり、
退職交渉の際には強い引き留めを受けることが多くなっています。

 

これまで私たちがサポートしてきた方の中でも、
「退職は半年後でないと認めない」と強い引き留めを受けた方もいましたが、
さすがに半年後のご転職となりますと内定が取り消しとなる場合もございます。

 

私たちを頼って頂ける場合には、私たちが退職交渉のサポートを致しますが、
お独りで退職交渉をする場合に備えて、知っておいて頂きたい点を共有いたします。

 

退職日について

2週間以上先の日付を退職希望日として申請する場合には、
企業側としてはそれを受理しないといけません。

仮に就業規定にて60日前の退職告知義務があったとしても、
法律で定められている14日前の告知義務が優先されます。

 

 

皆さんが法律で守られていることはお知りおきください。

 

 

その後は、いつ退職の意思を伝えたのかわかるように、
退職交渉の前にメールにて退職の意思と退職希望日をお伝えください。
その後に会社と話し合いをすることをお勧めしたいです。

 

 

このプロセスを踏んで頂くことで
退職の意思と希望退職日を伝えた履歴が残りますので、
もし退職交渉が難航した場合でも法律が皆さんを守ってくれます。

 

退職交渉はなかなかにストレスのかかる交渉ですので、
法律を味方につけながらじっくりとお話をしてみて下さい。

 

 

いかがでしたでしょうか。

 

ここでは3つの「転職の裏ワザ」をご紹介させて頂きましたが、
他にもご紹介できる裏ワザはございます。

 

独りでの転職活動はなかなか大変だと思いますので、
転職活動を一緒に乗り切るパートナーをお探しでしたら、
是非お気軽に私たちにお声をかけて下さい。
全力で皆さんを応援させて頂きます!