【転職活動を始める前に】 自分と向き合って転職のゴールを考えてみる
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■転職準備編 「理想の明確化と、転職市場のニーズを踏まえたゴール設定」
ハッピーな転職をして頂くためにも、
最初に「転職のゴール」を定めることはとても大切です。
進むべき方向が明確であれば正しい決断もできますし、
転職活動を乗り切るモチベーションを保つことができると思います。
以下に私たちがお勧めする転職のゴールを定めるための
2つのステップをご紹介していきます。
①自分にとっての理想を明確にする
まずは転職をしたいと考えた理由を
リラックスした状態で紙に書き出してみてください。
書き出す理由は、いくつでもokです。
お話を分かりやすくするために、ここでは例を挙げてみます。
●転職を考えた背景・理由
1)年収がなかなか上がらない。
2)作ったサービスがどのように使われているのか、ユーザーの評価を知りたい。
3)レガシーな開発環境しか経験できないため今後を考えると不安。
転職を考えた理由を3つ書きましたので
今度はそれぞれについて自分の理想を深堀してみます。
1)年収がなかなか上がらない。
⇒自分の理想を深堀すると
b)自分の成果について、納得できる人事評価をして欲しい。
2)作ったサービスがどのように使われているのか、ユーザーの評価を知りたい。
⇒自分の理想を深堀すると
d)ユーザーの声を聞きながら働きたい。
3)レガシーな開発環境しか経験できないため、今後を考えると不安がある。
⇒自分の理想を深堀すると
f)AIのように流行のサービスに関わりたい。
転職を考えた背景を深堀をすることで、
6つの理想が明確になりました!
こんな感じで、
まずは皆さんの理想を明確化してみて下さい。
②転職市場のニーズを知る
自分の理想が明確になりましたら、
次は転職市場のニーズを探ってみましょう。
まずは、転職サイトなどに掲載されている求人情報をチェックして
自分の理想を実現できそうな求人を2～3ピックアップしていきます。
求人の選定が出来ましたら、その求人に記載されている
応募時の必須要件と尚可要件を確認してみてください。
技術スキルについては、応募要件を満たせていない場合でも、
技術の勉強を続けていたり、プライベート活動の成果物を提出できる場合は
転職に成功するケースは多々あります。
反対に、ビジネススキルについては、応募要件を満たせていない場合には、
転職活動が難航していまう可能性が高いようです。。。
(例)
リーダー経験や、顧客との折衝を求められる場合には、
実務経験がないと難しいケースが多い。
また、年収面についての考え方としましては、
要求される要件とのマッチ度合いが高い場合には
即戦力として活躍できる可能性が高いと判断され年収UPの要求は通りやすく、
逆に要件を満たせていない場合には年収UPの要求は難航しやすいことが一般的です。。。
まとめ
①で自分の理想を明確にして、
②で転職市場のニーズとのマッチ度合いを考えながら転職のゴールを設定する。
このプロセスを最初に踏んで頂ければ、
ハッピーな転職を実現しやすくなると思います。
上記をお一人で進めて頂くのは大変かもしれません。
転職をお考えになられたら、どうぞお気軽に「キャリア相談」にお申込みください。
私たちとの会話を通じて皆さんの理想を明確化して頂けるように、
また、転職市場のニーズを踏まえたゴール設定ができるように、
過去事例や、具体的な情報を積極的にご提供いたします。
皆さんのお役に立てるよう全力で頑張ります!
