求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

【毎年140％成長 / 医療セクター特化】エンジニアリンググループ（マネージャー候補）

求人番号：23721

エンジニアリンググループ　マネージャー候補

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoC) 自社サービス (BtoB) 実力主義な社風フレックス制度有自社勤務残業少なめ(20h以下/月) 技術志向歓迎ビジネス志向歓迎

【勤務地】

東京都

PR Contents

【企業の特徴】

医療系ポータルサイト運営企業と医療・介護従事者向けの
ビジネスを展開するジョイントベンチャーとして設立された企業です。
2社の強みを持ちより、創業から毎年140％の急成長を遂げており、
創業4期目で業界トップクラスのポジションを獲得し複数の
Web系サービスを展開しております。

年に2,3回システムを更新していき、常に最新技術を使いながら
サービスを展開しています。
今後、さらなる成長を目指している勢いのある医療セクターに特化した
Web系の優良企業です。

【企業ワンポイント】

・開発を行いながら企画などビジネスに関わっていくことができるため、
　開発と企画両面に関わりたい方にお勧めの求人です。
・年に2,3こ最新技術の調査をして常に最新技術を取り入れております。
　発足後4年で約33個の技術導入をしております。
・数年後の計画として新しい技術のキャッチアップ制度や別部署への
　キャリアパスができるようになります。
　（エンジニアからビジネスプロデューサーなど）
・現場でずっと開発をしていきたい方にお勧めの求人です。
・開発予算が潤沢な会社で働きたい方にお勧めの企業です。
（中長期的な事業成長が見込めるため、
　新規や既存問わず開発予算が積極的に投入している環境です。）

募集要項

職種	【毎年140％成長 / 医療セクター特化】エンジニアリンググループ（マネージャー候補）
雇用形態	正社員
仕事内容	将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として開発チームのマネジメントを担当していただきます。入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。【具体的な業務内容】・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行・開発スピードを高めるための業務フロー改善　【ポジションの魅力】・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり ※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。
対象となる方	【必須要件】・Webアプリケーションの開発経験・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験・5名以上のメンバーをマネジメントした経験・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験【歓迎要件】・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験・新規サービスの立ち上げ経験 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします
勤務地	東京都港区最寄駅：神谷町駅、六本木一丁目駅、虎ノ門駅、溜池山王駅 ※変更の範囲：会社が定める範囲 ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で対象条件を満たす方についてはリモートワーク可能
勤務時間	9:30－18:30（休憩1時間30分） ※始業時刻は8:00－9:30で調整可能です。（終業時刻は始業から9時間後）多くの社員9:30に出社しております。 ※現在、就業規則上の休憩時間は1時間半ですが、働き方改革の一貫として、休憩時間の変更（1時間）を検討しているため、トライアル実施しています。・エンジニアリンググループでの月平均残業時間：15時間未満
給与	想定年収：800～1200万円昇給：年2回賞与：年2回評価：年2回
休日休暇	※年間休日125日以上・土、日、祝日・年末年始休日（12/28～1/3の7日間）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・育児・介護休業、他 ※参考情報女性産育休取得率100％、男性育休取得率62.5％（全国平均17.1％）、復帰率100％
待遇・福利厚生	・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・交通費支給（上限：3万5000円/月）・慶弔手当・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）・ベビーシッター補助制度・ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担）・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）・兼業可能です（プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ）・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）・受動喫煙防止措置有（喫煙室あり喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、煙可能区域での業務なし）
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。