求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

【福利厚生サービスをはじめとした多数の事業を展開中企業】（東証プライム上場）

求人番号：23869

【大規模会員数 / DXサービス/ 内製化】システム開発（Web・オープン系）エンジニア【新潟勤務】

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoB) アットホームな社風フレックス制度有在宅勤務制度有残業少なめ(20h以下/月) 福利厚生が手厚い技術志向歓迎副業可能上場企業

【勤務地】

新潟県

PR Contents

【企業の特徴】

1996年設立。福利厚生のアウトソーシングで、
圧倒的な知名度を誇っている東証プライム市場上場企業です。

福利厚生を充実させたい企業および顧客満足度を向上させたい企業ニーズと、
サービス提供企業の集客ニーズをとりまとめ、「ユーザー課金型」
ビジネスモデルでインターネットサイトを通してマッチングさせています。

＞＞主軸の福利厚生アウトソーシング事業では、
　　会員制サービスマッチングサイトを運営。
　　2022年4月には大手旅行会社との協業開始、M＆Aも行い、業界トップクラス！
　　会員数約1,600万人、契約団体数16,000社を擁し、10期連続増収増益を達成。

＞＞幅広くHR事業も展開。人事領域のDXの推進に向けて、
　　従業員の人事データや健康情報を一括管理するサービスも提供。
　　今後は、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、
　　最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的に紹介されるしくみを提供予定。

今までの事業基盤を活かして、
①「サービスの流通」市場を創造すること、
②HRTech企業として”働く”を変革すること
この2つを軸にさらなる飛躍を目指して成長続ける企業です。

【企業ワンポイント】

・サブスクリプション型（定額課金制）の安定したストック収益モデルが強みです。
・BtoEの強みを生かし、企業の働き方・健康経営・デジタル化などDX化支援も実施します。
・ベンチャースピリットが浸透しており、新しいことに積極的に取り組める環境があります。
・手を挙げれば挑戦をしていける裁量のある社風です。
　野心がある方、大歓迎です。
・育児制度の取得率と復帰率はほぼ100％。
　復帰後管理職に就く女性もおり、結婚や出産を経ても活躍する女性は多いです。
　また、男性の育児休業取得者もいます。

◎健康経営宣言中。従業員の健康管理を経営的な視点で考え、
　戦略的に取り組む企業を選定する『健康経営銘柄2022認定』にも選出。
→ 喫煙率 0％、時間外労働 15時間未満、
　有給取得率全社平均80％以上等を目指して取り組み中。

募集要項

職種	【大規模会員数 / DXサービス/ 内製化】システム開発（Web・オープン系）エンジニア【新潟勤務】
雇用形態	正社員
仕事内容	【募集背景】 2024年2月に新潟拠点の開設に伴い、開発運用部門のOPENを予定しています。福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、現在利用者数約1,000万人、利用企業約11,000社に対するサービス提供をしています。その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理する自社プラットフォームを提供。既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めていきます。サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができます。また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。 ■自社プラットフォームとは　人事部のDXを実現するためのデータ活用プラットフォームです。　人事部が抱える従業員の人事・健康データを可視化し、　従業員と組織のマネジメントをサポートします。　将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、　最適なサービスメニューがプラットフォーム上で　自動的に紹介されるしくみを提供していく予定。　サービスの開発拠点は新宿が中心ですが、開発体制の分散を図っており、　既存の長野BPOセンターにも開発チームを構築していく方針となりました。　東京チームと連携を図りながら業務を進めていますが、　今後新潟の開発チームも大きくしていく予定です。【職務内容】福利厚生サービス、健康診断代行サービスといったヘルスケアサービスなど複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守【具体的な業務内容】 ■自社プラットフォームの要件定義、開発、運用、保守・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。・システム要件定義、方式設計・アジャイル形式での開発ファンクションのリード・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般・ベンダー管理（業務委託、パートナー）・既存システム調査・PoC、導入技術選定・試験事務局（QAチーム）の運営ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。【開発・運用環境】・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に）・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他・コンテナ：AWS ECS Fargate ・DB：DB：Amazon Aurora（PostgreSQL or MySQL）/Amazon RDS、Amazon DynamoDB他・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、他・言語：/FW:Java/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.jp/Node.js、他・モバイルアプリ：Kotlin,Swift,Objective－C等（サーバサイドはWebアプリと同様）・IDE:Eclipse、VSCode ・認証基盤：ThemiStruct ・監視：Datadog、他・帳票：SVFCloud（SaaS）・SMS：EXLINK－SMS（SaaS）・メール配信：SendGrid ・CMS：Acquia（Drupal）・ローコード開発ツール：楽々Framework3 ・EAI/ESB：ASTERIA Warp ・BRMS：Progress Corticon ・DAST：Vulnerability Explorer （Vex） ※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
対象となる方	下記いずれかのご経験・JavaでのWebシステム開発経験3年以上　（サーバサイド（バックエンド）エンジニア）・TypeScript、JavaScriptフレームワーク（Vue.js等）を用いた　フロントエンドシステムの開発経験3年以上（フロントエンドエンジニア） ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします
勤務地	新潟県新潟市最寄駅：新潟駅　　　 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※詳細は別途面談時にお伝えします
勤務時間	9:00 ～ 17:30（実働7.5時間） ◎フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～14:00） ※全社月平均残業時間：14時間（システム部門：35～40時間） ※残業代は発生ベースでの支給です。 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）　※詳細は別途面談時にお伝えします ◎成果を出しながらであれば、個人の裁量に任せて柔軟に働きやすい環境です。　フレックスタイム制が適用され、　業務の状況に合わせて早出早帰りなど調整されている方もいます。 ◎残業は自身でコントロールをしていくスタイルです。　能動的に業務に関わり、状況や環境すらも変えていくような、　自律、自立、自己駆動が出来るような方は、働きやすい環境です。
給与	想定年収：400～800万円 ※月給制 ※上記年収は目安です。経験や能力に応じ、前職考慮の上、決定します。 ※上記に加え、年間30万円分のカフェテリアポイントを支給いたします。 ※残業代は発生ベースでの支給。（管理職は深夜残業代のみ支給）・昇給年1回（4月）・賞与年2回（業績連動） ■評価制度について　以前は、システム部はコスト部門のような立ち位置でしたが、　IT系職種も事業部に加わり、DX推進開発事業部として、　KPIを元にしっかりとした評価制度となりました。　半期に1回、部門の目標を元に個人の目標をすり合わせ、　目標の達成度やKPIの達成度を元に、評価を行っていきます。　マネジメントメインではなく、　手が動く技術志向の方も評価される風土です。
休日休暇	※2023年度年間休日123日・完全週休2日制（土・日・祝日）・年末年始休暇・GW休暇・年次有給休暇（初年度13日、2年目15日）・慶弔休暇・介護休暇・産前産後休暇　　（実績あり。女性の割合も多く、産休から復帰される方も多いです）・夜間対応（22時～翌5：00にかかるような対応）有　　※月に数回程度、対応が必要な案件が発生次第実施
待遇・福利厚生	・交通費全額支給・各種社会保険完備・社員持株会制度・深夜手当あり・資格取得支援制度・各種研修・勉強会・確定拠出型年金（401K）・MYDC（個人型確定拠出年金）・副業可能（競合他社は禁止など規定あり） ◎社内ベンチャー制度（年1回、全社員が新規ビジネスや用務改善に関する提案を　経営陣に直接プレゼンできる機会。　優れたアイデアは法人化・事業化をバックアップ。　※入社1年目から参加可能）・オープンポジション制度　・自己申告制度　・育児コンシェルジュ制度
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。