求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

【東証プライム市場上場】アフィリエイトマーケティングのパイオニア的企業

求人番号：19925

●【プロダクト全般】プロダクトマネージャー（PdM）

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoC) 自社サービス (BtoB) アットホームな社風フレックス制度有自社勤務在宅勤務制度有残業少なめ(20h以下/月) 福利厚生が手厚いビジネス志向歓迎副業可能上場企業

【勤務地】

埼玉県千葉県東京都神奈川県

PR Contents

【企業の特徴】

1996年設立。1999年のサービス開始から
アフィリエイトマーケティング（成果報酬型広告）の
パイオニア的存在として成長してきた東証プライム市場上場企業です。

2005年に大手インターネット企業のグループに加わり、
同企業のインターネットショッピングモールに出店するストア向けの
クリック課金型広告配信サービスの提供、
CRMサービスの提供など同社との連携を強化しています。

Webマーケティングにおける「集客」から「リテンション」まで、
データを分析・活用し、顧客のパフォーマンス（成果）を
最大化するために、サービスを提供。

今後は、より効果的なマーケティングソリューションを提供し、
コマース事業者のパフォーマンス向上にむけ、事業を発展・進化させ、
これからも新たな領域に挑戦していく企業です。

【企業ワンポイント】

・日本の大手インターネット企業の傘下で東証プライム市場上場のため、
　安定感があります。
・アフィリエイト事業を行っていますが、集客からCRMまで
　一貫して行っているところが他社と差別化となる強みです。
・代表の方も技術に理解があり、エンジニア主導の企業組織です。
・エンジニア部門は月平均残業時間が、10～20時間です。
・SI、ソフトハウス出身の方もおります。8割が中途社員です。
・私服勤務OKです。エンジニアの平均年齢は35歳です。副業も可能です。
・高トラフィックのサービスに携わりたい方におすすめです。

募集要項

職種	●【プロダクト全般】プロダクトマネージャー（PdM）
雇用形態	正社員
仕事内容	【ポジション概要】マーケティングソリューションズ事業または ECソリューションズ事業において、各種プロダクトの価値をより高めるために、市場やデータ分析による戦略策定、各種要件・仕様の策定から判断、既存運用の改善まで幅広い領域で活躍できるプロダクトマネージャーを募集します。【具体的な業務内容】実施する業務の一例は以下になります。本人スキルや志向にマッチする一部もしくは全てに関わります。・新規事業企画・既存プロダクト戦略設計・ビジネス要件定義、システム機能要件設計・リリース完了までのPJマネジメント・リリース後の運用設計 ※顧客や社外パートナーから社内の開発・デザイナー、オペレーション、営業など社内外の事業関係者と連携しながら進める役割になります。
対象となる方	・IT系サービスのプロダクトマネジメント・運営経験・システム開発ディレクション経験・要件定義ドキュメント作成経験 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします
勤務地	東京都千代田区最寄駅：永田町駅、赤坂見附駅　　　 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※詳細は別途面談時にお伝えします
勤務時間	フレックスタイム制度有：標準8時間　コアタイム11：00～14：00 ※エンジニアの月平均残業は、10時間です。　ご家族持ちの方も多く、メリハリをつけて働いています。
給与	想定年収：652万円～1207万円 ※経験、業績、スキル、貢献に応じて、当社規定により優遇します。 ※固定残業代の支給：有給与改定：年2回（1月、7月）賞与：年2回（1月、7月）
休日休暇	・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・夏季休暇・年次有給休暇 ※有給休暇…入社日3日間付与、試用期間終了後9日間付与
待遇・福利厚生	・通勤交通費支給（月額5万円まで）・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・401k（確定拠出年金）・従業員持株会・各種クラブ活動・各種季節ごとのイベント　（新年会/納涼会/忘年会/ランチ懇親会など）・リロクラブ（会員制福利厚生サービス）・社員表彰制度あり・人財開発カルテの提出＊キャリアデザインのための制度・産前産後休暇/育児休業/時短勤務/キッズサポート休暇　　※男性・女性共に取得実績あり・慶弔見舞金・介護休業/介護休暇 ■キャリア支援＜社員表彰＞　1年に2回、上期・下期の業績に基づき、　優秀な成績を収めた個人やチームに本部賞を、　　特に優れた成果を上げた個人やチームには社長賞を授与し、　その功績を称えます。＜人財開発カルテ/人財開発会議＞　個人のキャリアステップを会社が応援する仕組みです。　社員自身が自分のキャリアに関するカルテを作成し、　人財開発会議で一人一人の中期的な育成方針を話し合い、　個の成長を促す経験・仕事を会社が提供することに繋げていきます。＜1on1＞　上司と部下の間で行う、1対1のミーティングです。　目標に対する進捗の確認や、日ごろの業務に対する意見交換などを行い、　最大限のパフォーマンスを発揮できる場を作っていきます。＜研修制度＞　コーチング研修、リーダーシップ研修、スキルアップ研修など、　社員の成長のきっかけとなる研修を各種行っています。
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。