Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。
求人番号:20083
2015年設立のオンライン証券会社です。2021年には日本の大手金融持株会社と資本提携しました。
現金比率が高く、約1000兆円の現預金が停留している日本にて、現預金を活性化させ、資産運用にできるかが日本の課題となっています。当社は、資産運用業界の課題に取り組んでいます。
BtoC向けには、1人1人に寄り添った資産形成プロダクトを提供し、資産運用のハードルを取り除いています。BtoB向けには、SaaS事業として資産運用基盤サービスを提供。金融機関に向けて資産運用ビジネスのDX促進をしています。上記2事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく成長を続けている企業です。※今後IPOも目指しています。
・政府としても貯蓄から投資を促す動きがあり、時代の流れに沿った事業です。
・AI・機械学習を用いた製品で、他ロボアドバイザーよりもパフォーマンスが好調。金融商品としての強みがあり、差別化ができています。(特許も出願中)
・社員の約半数がエンジニア、デザイナーの方々。金融業界以外の出身者も多いです。
・システム開発は内製化しています。技術力の高い方が多く刺激的な環境です。
・和気あいあいとし、優秀ながらも柔らかく、論理的で穏やかな方が多いです。議論好きな方が多く、価値を提供するために全員で一丸となって取り組んでいます。
職種 | iOSエンジニア(リーダー) ※UI/UXを追求【 オンライン証券スタートアップ 】 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ・iOSネイティブアプリケーションの設計、開発 ・iOSネイティブアプリケーションのUI/UX設計、品質改善 ・iOSバージョンアップへの対応 ・モバイルアプリ向けBFFの開発(TypeScript) ・Flutterを用いたToBアプリの開発 ・SwiftUIへのリアーキテクチャ 【具体的な業務内容】 ■各プロダクトに属して開発を行います。 ・新機能開発 ・PMやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発 ・非技術部門との仕様策定・調整 ・ユーザーを中心に据え、エンジニアリング視点から改善点の分析/検討/実施 ・チームメンバーとの相互コードレビュー ・品質改善 ・新技術の調査・検証と提案 【当社のエンジニア・開発チームについて】 金融系に限らず、アドテクやゲームなど様々な背景をもったエンジニアで構成されています。 このような多様な背景を持つチームだからこそ、金融システムとしての 堅牢性・スタートアップとしての機動力を併せ持つプロダクトを 開発できるという側面もありますが、一方で、ドメイン知識の差(金融出身・非金融出身)や (スピード・品質への)価値観のずれを埋めることが重要になります。 2024年よりUIKitからSwiftUIへの移行を進めているので 設計から実装まで幅広く経験することができます。 【配属・入社後の流れ】 採用プロセスの中でスキルやWillのマッチを判断して、所属いただくチームを決定いたします。 入社後の1ヶ月はチームメンバーの一人がメンターとして、開発環境のセットアップや 開発フローへのキャッチアップ、他部署とのコミュニケーションのフォローをします。 いくつか機能の開発を行って業務にキャッチアップしていただき、 その後はご自身のスキルやご志向に応じたタスクやロールに取り組み、 ご活躍していただきたく思います。 ※変更の範囲:会社の定める業務 ※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。 |
対象となる方 | 【必須要件】 ・iOS向けネイティブアプリのSwiftでの開発経験 ・Web APIと連携したアプリの開発経験 【歓迎要件】 ・Webアプリケーションの開発経験 ・UI/UXに関する知識・興味 ・RxSwiftを使用して開発した経験 ※その他詳細な募集要項は、別途ご面談時にお伝えいたします |
勤務地 | ◎完全在宅勤務可能。 東京都千代田区 最寄駅:半蔵門駅 |
勤務時間 | 専門業務型裁量労働制(月平均残業時間:15時間程度) ◎通院、育児などの中抜けも柔軟に対応できる環境です。 |
給与 | 想定年収:700万円~900万円 ※スキル・経験・能力に応じて決定します |
休日休暇 | ・完全週休2日制(土日祝休)・有給休暇(入社日付与)・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・感染症休暇・産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備・定期健康診断・ストックオプション(信託型SO)・交通費全額支給(特急券・新幹線料金等は支給対象外)・リモートワーク手当・通勤手当(出社した日に支給)・ウォーターサーバー配備・書籍購入・兼業・副業(申請制)・予防接種やメンタルヘルスのサポート・作業環境向上サポート・全社定例(毎週1回Webで実施)・CEOと雑談を交え話をする活動・社内制度(特定の社員にスポットを当ててradio収録)・各種勉強会実施・Slack |
応募方法 | 下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。 改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎!まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。 |