求人情報
Recruit information

Jmaxでご紹介してる企業様をご紹介いたします。企業の特徴や環境や社風、仕事内容の様子などリアリティをお伝えしています。
各企業の強みやワンポイントをご確認ください。

流通小売業界に特化！トータルソリューション提供企業

求人番号：14992

【顧客との距離が近い／生活に身近なシステム開発に携わる】システムエンジニア（東京、千葉、大阪）

【こだわりキーワード】

自社サービス (BtoB) コンサル/受託開発アットホームな社風フレックス制度有自社勤務残業少なめ(20h以下/月) 福利厚生が手厚いビジネス志向歓迎グローバル展開中

【勤務地】

千葉県東京都大阪府

PR Contents

【企業の特徴】

大手流通小売企業の情報システム会社として創業した
「流通・小売」に精通した企業です。
GMS、SM、百貨店、専門店、フードサービスなど業種に特化しています。

特に、以下の4点が同社の強みです。

1）　流通・小売業界にて豊富なノウハウ、成功事例を持ち合わせている

2）自社でパッケージプロダクトを提供。ハードを選ばないソフト提供が好評。
　　POSシステムは、ドラッグストア業界で上位。

3）グローバル展開中。中国、アセアン地域への海外出店を行う日系流通企業の
　　海外事業戦略をITの面だけではなく出店計画から開店までをサポート。

4）　完全にプライムの立ち位置で、顧客にとってベストな提案が可能。

（得意分野）
POSレジ、セルフレジ、電子マネー関連、店舗運営、
在庫管理、販促計画、配送計画、Eチケット

【企業ワンポイント】

・お客様と直接会話をしながら共にシステム構築をする、
　ユーザー系と独立系を兼ね備えた企業です。（エンドからのプライム90％）
・生活に身近なサービス開発に携われます。AI・RPAなど最新技術も活用しています。
・案件は流通小売系が8割、クレジットカードなどの金融系が2割程度です。

・ビジネスカジュアルを採用。社内の誰もがスーツで一日中仕事をする必要がないです。
・「休めるときはしっかり休もう」という認識が社内に浸透しており、オンオフがある社風です。
・平均年齢38歳、中途社員を受け入れる文化があります。
・労働組合もあり、月平均残業時間は15h程度。働きやすい環境です。

募集要項

職種	【顧客との距離が近い／生活に身近なシステム開発に携わる】システムエンジニア（東京、千葉、大阪）
雇用形態	正社員
仕事内容	【募集背景】事業拡大につき、大幅増員中です。【業務内容】流通系・人事系・カード系など数ある部門にて、ご経験とスキルに合わせてPL・PMとしてプロジェクトに参画頂き、システムの提案・開発・運用・保守をお任せ致します。 ■開発事例 ◎それぞれ要件定義～開発～導入～運用保守を当社が担当しています。・小売り・GMS・ドラッグストア向け基幹システムやPOSパッケージ・クレジットカードの審査発行～加盟店様の売上支払の各業務システム・お客様人事部門のニーズに応じたシステム　→ソリューション企画提案から携わって頂けます。
対象となる方	・システムの開発・運用・保守いずれかのご経験3年以上・開発スキルを伸ばしていきたい方・リーダーとして顧客折衝やマネジメントに携わりたい方 ※その他詳細は、別途面談時にお伝えします。
勤務地	東京、千葉、大阪勤務地は選択可能　　東京オフィス：東京都墨田幕張オフィス：千葉市美浜区大阪本社　　：大阪市北区最寄駅：錦糸町駅、大阪駅、海浜幕張駅 ◎リモートワークの実施について：現在、約50％実施しており、推奨中です。　社内規程では入社2年間は社内人脈を作る為、OJT担当の者と一緒に原則出勤となりますが、　上司が承認した場合はリモート勤務が可能となります。
勤務時間	標準勤務時間　9：00～18：00（1時間休憩）コアタイムのないフレックス制度を導入 ※月平均残業：15時間　※残業代全額別途支給
給与	想定年収：500～800万円 ※経験・スキル・前年年収を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 ※賞与実績：年2回（3月/9月）前年度実績4.2ヵ月分　※昇給年1回（1月）
休日休暇	※年間124日・土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔、特別休暇、育児休暇、介護休暇、・年次有給休暇（入社直後10日最高付与日数20日）、リフレッシュ休暇など
待遇・福利厚生	・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）・確定拠出型年金（退職金に代替）・交通費支給（会社規定に基づき支給上限300,000円/6ヶ月）・産休・育児休職制度・財形貯蓄制度・自己啓発一時金・残業手当（平均残業時間15～20時間）・在宅勤務、リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、・服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、U・Iターン支援（一部従業員利用可）＜制度備考＞・在宅勤務：上長承認及び申請必須・時短制度：小学生以下の子を養育する社員/介護や本人疾病時の社員が、1～4時間の勤務時間短縮可能・服装自由：社会人として礼儀マナーに反しない服装のみ・出産・育児支援制度：取得率100％。手当等の支援は無いものの、出産・育児休暇/出産育児時短制度あり・資格取得支援制度：毎年見直する約150の資格を対象として、自己啓発奨励金を支給・研修支援制度：業務遂行上必要な研修については、会社負担・リモートワーク、U・Iターン支援：Uターンの場合のみ、育児・介護・本人疾病時のリモートワークが可能
応募方法	下記応募ボタンより応募フォームにてご応募下さい。改めて弊社より選考フローにつきましてのご案内を差し上げます。 ※ご質問やご不明な点がございましたら、どうぞお気軽にお問合せください。 ※応募の秘密は厳守します。現在勤務中の方もご応募ください。 ※興味のある方のお問合せも大歓迎！まずは話だけでも聞いてみたいという方もお待ちしております。